Техника безопасности и психология безопасности труда
Как известно, техника безопасности изучает и анализирует производственные опасности, идентифицирует их с целью разработки методов и средств защиты, реализует систему мероприятий по обеспечению безопасных условии труда. А психология безопасности труда направлена на решение тех проблем, которые связаны с работающим человеком, его психическими процессами, свойствами, состоянием и поведением.
Широкий спектр свойств личности, социальных обстоятельств и производственных условий труда формируют психологические причины сознательного нарушения правил безопасной работы:
— экономия сил, т. е. потребность, которая побуждает к действиям, направленным на сохранение энергетических ресурсов;
— экономия времени — стремление выполнить план, в основном, в целях личной выгоды за счет увеличения темпа работы,
108
пропуска отдельных операций, влияющих на конечный результат труда, но необходимых для обеспечения его безопасности;
— адаптация к опасности, недооценка опасности и ее последствий;
— самоутверждение и желание нравиться коллегам, работающим вместе;
— стремление следовать групповым нормам трудового коллектива (круговая порука, коллективная безответственность);
— ориентация на идеалы (как примерных работников, так и нарушителей);
— переоценка собственного опыта;
— привычка работать с нарушениями;
— стрессовые состояния;
— склонность к риску («поставить все на карту»).
Психологические причины нарушения техники безопасности по сути своей направлены на одну цель — искать ближайшие допустимые и наиболее легкие пути удовлетворения вызвавших их потребностей. Естественно, что к наиболее серьезным последствиям нарушения будут приводить при выполнении работ повышенной опасности (см. Положение ПОРРО 14000.005—98), а также на опасных производственных объектах (см. Федеральный закон 116-ФЗ).
В этой связи очень важны мероприятия, проводимые на предприятиях, организациях и учреждениях по обеспечению безопасных условий труда, создающие психологический комфорт и настрой на безопасность.
По мнению специалистов, благоприятное отношение работающих к проблемам безопасности зависит от соответствующего отношения руководителей. Если руководство предприятия проявляет заботу о создании нормальных условий труда и о благополучии работников, то это способствует созданию у них настроя на безопасный труд. На это направлено создание и внедрение ССОТ — «Системы сертификации работ по охране труда в организациях» (см. Пост. Минтруда от 24.04.02 №28).
К ряду важнейших организационно-технических мероприятий, направленных на обеспечение безопасных и комфортных условий труда, следует отнести:
— обеспечение и применение работающими средств защиты;
109
— организацию проверки знаний и аттестацию специалистов;
— предоставление льгот и компенсаций за неблагоприятные условия труда;
— проведение обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров, а также психиатрических освидетельствований работников, о чем будет сказано ниже.
110
108 :: 109 :: 110 :: Содержание
