Психология безопасности труда

Техника безопасности и психология безопасности труда


Как известно, техника безопасности изучает и анализирует производственные опасности, идентифицирует их с целью разработки методов и средств защиты, реализует систему мероприятий по обеспечению безопасных условии труда. А психология безопасности труда направлена на решение тех проблем, которые связаны с работающим человеком, его психическими процессами, свойствами, состоянием и поведением.

Широкий спектр свойств личности, социальных обстоятельств и производственных условий труда формируют психологические причины сознательного нарушения правил безопасной работы:

— экономия сил, т. е. потребность, которая побуждает к действиям, направленным на сохранение энергетических ресурсов;

— экономия времени — стремление выполнить план, в основном, в целях личной выгоды за счет увеличения темпа работы,

108

пропуска отдельных операций, влияющих на конечный результат труда, но необходимых для обеспечения его безопасности;

— адаптация к опасности, недооценка опасности и ее последствий;

— самоутверждение и желание нравиться коллегам, работающим вместе;

— стремление следовать групповым нормам трудового коллектива (круговая порука, коллективная безответственность);

— ориентация на идеалы (как примерных работников, так и нарушителей);

— переоценка собственного опыта;

— привычка работать с нарушениями;

— стрессовые состояния;

— склонность к риску («поставить все на карту»).

Психологические причины нарушения техники безопасности по сути своей направлены на одну цель — искать ближайшие допустимые и наиболее легкие пути удовлетворения вызвавших их потребностей. Естественно, что к наиболее серьезным последствиям нарушения будут приводить при выполнении работ повышенной опасности (см. Положение ПОРРО 14000.005—98), а также на опасных производственных объектах (см. Федеральный закон 116-ФЗ).

В этой связи очень важны мероприятия, проводимые на предприятиях, организациях и учреждениях по обеспечению безопасных условий труда, создающие психологический комфорт и настрой на безопасность.


По мнению специалистов, благоприятное отношение работающих к проблемам безопасности зависит от соответствующего отношения руководителей. Если руководство предприятия проявляет заботу о создании нормальных условий труда и о благополучии работников, то это способствует созданию у них настроя на безопасный труд. На это направлено создание и внедрение ССОТ — «Системы сертификации работ по охране труда в организациях» (см. Пост. Минтруда от 24.04.02 №28).

К ряду важнейших организационно-технических мероприятий, направленных на обеспечение безопасных и комфортных условий труда, следует отнести:

— обеспечение и применение работающими средств защиты;

109

— организацию проверки знаний и аттестацию специалистов;

— предоставление льгот и компенсаций за неблагоприятные условия труда;

— проведение обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров, а также психиатрических освидетельствований работников, о чем будет сказано ниже.

110

108 :: 109 :: 110 :: Содержание


Содержание раздела